La società in-house di Roma Capitale è entrata in una fase intensa di espansione del proprio organico: le risorse per Roma assunzioni attualmente in corso riguardano 42 posti di lavoro a tempo pieno e indeterminato, con scadenze fissate tra il 5 e il 10 novembre 2026. Un’opportunità concreta per chi cerca stabilità lavorativa nella Capitale, con retribuzioni che per i profili dirigenziali possono arrivare fino a 51.000 euro di RAL.
Quaranta posizioni nel settore della viabilità e manutenzione stradale
Il blocco principale della selezione è dedicato alla rete stradale di Roma. Su 42 posti totali, 40 appartengono all’area della manutenzione stradale e della viabilità. I profili ricercati coprono l’intera filiera tecnica e amministrativa: direttori dei lavori, ingegneri, progettisti, ispettori e personale amministrativo di supporto.
Si tratta di figure che risponderanno operativamente alle esigenze di una città con una rete stradale tra le più estese d’Europa, sottoposta a pressioni quotidiane legate al traffico, agli eventi e al degrado strutturale. L’inquadramento a tempo indeterminato e la natura pubblica del datore di lavoro rendono queste posizioni particolarmente appetibili sul mercato del lavoro romano.
La domanda di candidatura per i 40 posti tecnici va presentata entro le ore 12:00 del 10 novembre 2026, attraverso una procedura online. Chi è interessato deve quindi muoversi rapidamente: mancano pochi giorni alla chiusura del bando.
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Due esperti per la presidenza: marketing territoriale e cultura urbana
Le restanti 2 posizioni sono destinate alla presidenza di Risorse per Roma e hanno un profilo più trasversale. Si cercano esperti nelle aree del marketing territoriale e della cultura urbana, figure strategiche che supporteranno la direzione dell’azienda nelle sue attività di sviluppo e posizionamento.
Per questi due profili, la scadenza è anticipata: le candidature devono pervenire entro le ore 12:00 del 5 novembre 2026, con invio tramite PEC (posta elettronica certificata). Rispetto ai profili tecnici, la finestra temporale è quindi ancora più stretta.
Il piano strategico 2026-2028: 425 assunzioni in programma
Le 42 posizioni attualmente aperte non sono un episodio isolato. Risorse per Roma ha avviato un piano strategico che copre il triennio 2026-2028 e prevede complessivamente 425 nuove assunzioni. Di queste, circa 200 saranno dedicate alla gestione della rete stradale, a conferma di quanto la manutenzione viaria rappresenti la priorità assoluta dell’azienda nel medio periodo.
Il piano è strettamente legato agli indirizzi di Roma Capitale, di cui Risorse per Roma è società in-house. In altri termini, l’azienda opera sotto il controllo diretto del Comune e risponde alle sue esigenze strategiche, il che garantisce una continuità di mandato e di finanziamento difficilmente replicabile nel settore privato.
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Per i romani in cerca di impiego stabile, questa traiettoria di crescita significa che le opportunità non si esauriranno con il bando di novembre: nei prossimi due anni, l’azienda tornerà a selezionare personale su più fronti.
Come candidarsi e cosa sapere prima di presentare domanda
Le modalità di candidatura variano a seconda del profilo. Per i 40 posti tecnici la procedura è interamente digitale, con domanda da inviare online entro il 10 novembre 2026 alle 12:00. Per i 2 esperti della presidenza, invece, è richiesta la trasmissione via PEC entro il 5 novembre 2026 alle 12:00.
I bandi ufficiali e i moduli di candidatura sono disponibili attraverso i canali istituzionali di Risorse per Roma. Prima di presentare domanda è consigliabile verificare con attenzione i requisiti specifici per ciascun profilo, che comprendono titoli di studio e competenze tecniche differenziati a seconda del ruolo.
La retribuzione annua lorda può raggiungere i 51.000 euro per le posizioni di livello gestionale, una cifra competitiva rispetto agli standard del settore pubblico romano e in linea con le responsabilità richieste ai profili più qualificati.
Per chi vive e lavora a Roma, o intende farlo stabilmente, le risorse per Roma assunzioni di questo ciclo rappresentano un’occasione da non sottovalutare: un’azienda pubblica in espansione, contratti a tempo indeterminato, retribuzioni strutturate e un piano pluriennale che garantisce prospettive di lungo periodo. Le scadenze sono ormai imminenti — il conto alla rovescia è già iniziato.
Questo articolo è stato realizzato con il supporto dell'AI e sottoposto a revisione editoriale.
